社員同士の仲がよくアットホームで温かな職場です。
また、頑張り次第では、若いうちから活躍の場が築ける環境です。

人材育成のカリキュラムを各自の職能、経験値に合わせて用意し、能力開発の支援を積極的に行っています。
大別すると社内研修、社外研修、自己啓発があり、社内研修では、階層別として内定者研修、新入社員研修、現場研修のほか、各職層に応じた研修を行っている一方、職能別では、ＯＪＴを中心として研修を行っています。
社外研修では、職種・プロジェクト別に必要に応じて、適宜、社外研修に参加していただくこともあります。
自己啓発では、毎期、自分の強み・弱みを振り返り、必要な知識・ノウハウを習得するための方法を上司と相談の上で能力開発計画を立てるなどのバックアップ体制があります。

詳しくは、「人事制度と人材育成」へ

現在、寮は2ヶ所、社宅は3ヶ所あります。
配属部署が自宅から通えない場所の方は、寮を準備しております。自宅から通えない場所に配属となった場合で寮がない地域、または寮が満室の場合には、会社が借上げ社宅を準備いたします。家賃等は、当社規定に従い、賃料の一部を会社が負担いたします。

担当職務によっては時間外労働（残業）があります。

現在、管理部門、業務物流部門、検査部門などでご活躍いただいております。

加入社会保険制度（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険等）、財形貯蓄、社員持株会、保有保養所、契約保養所があります。

本人の希望と会社の要望の両面から配属を決定しております。

毎年4月に「自己申告書」を提出していただき、勤務地や配属等の要望を確認しております。

国内でキャリアを積んだ方には、海外子会社へ責任者としての出向や応援派遣（出張）をしていただくことがあります。

まず第一に、創造性豊かで活力のある人。
第二に、チャレンジ精神旺盛で、何事にも意欲が高い人。

現在、当社ではインターンシップは行っておりませんが、当社埼玉川本工場にて2016年よりオープンセミナーを実施しております。会社説明のほか、工場見学、先輩社員から仕事の内容を説明するに加え、先輩社員とフリートークができる座談会を企画しております。当社にご応募いただく前に、「具体的にどのような仕事をしているのか、先輩社員の生の声を通じて、ぜひ知っていただきたい」、そんな思いでオープンセミナーを企画しております。

内定者の方には、訪問していただけるようご案内する予定です。

特にありません。生産・開発部門については、機械・電気・応用化学の履習者を歓迎します。

社員の中には帰国子女もおりますが、帰国子女のための特別な採用枠は設けておりません。