会社について
Q.1 社風、職場の雰囲気をおしえてください。
A.1 社員同士の仲がよくアットホームで温かな職場です。また、がんばり次第では、若いうちから活躍の場が築ける環境です。
Q.2 社員研修について教えてください。
A.2
人材育成のカリキュラムを各自の職能、経験値にあわせて用意し、能力開発の支援を積極的に行っています。
大別すると社内研修、社外研修、自己啓発があり、社内研修では、階層別として内定者研修，新入社員研修，現場研修のほか、各職層に応じた研修を行っている一方、職能別では、ＯＪＴを中心として研修を行っています。
社外研修では、職種・プロジェクト別に必要に応じて、適宜、社外研修に参加していただくこともあります。
自己啓発では、毎期、自分の強み・弱みを振り返り、必要な知識・ノウハウを習得するための手段・方法を上司と相談の上で能力開発計画を立てるなどのバックアップ体制があります。
>> 詳しくは、「研修制度」へ
Q.3 寮や家賃補助について教えてください。
A.3
現在、寮は3箇所あります。
配属部署が自宅から通えない場所の方は、寮を準備しております。自宅から通えない場所に配属となった場合で寮がない地域、または寮が満室の場合には、会社が借上げ社宅を準備いたします。家賃等は、当社規定に従い、賃料の一部を会社が負担いたします。
Q.4 残業はありますか？
A.4 担当職務によっては時間外労働（残業）があります。
Q.5 女性が活躍する場はありますか。
A.5 現在、管理部門、業務物流部門、検査部門などでご活躍いただいております。
人事制度について
Q.6 配属先はどのように決められるのですか？
A.6 本人の希望と会社の要望の両面から配属を決定しております。
Q.7 勤務地や配属の希望は申告できますか？
A.7 毎年4月に「自己申告書」を提出していただき、勤務地や配属等の要望を確認しております。
Q.8 海外の転勤、出張はありますか？
A.8 国内でキャリアを積んだ方には、海外子会社への出向や応援派遣（出張）をしていただくことがあります。
採用について
Q.9 ＯＢ・ＯＧ訪問は可能ですか？
A.9 内定者の方には、訪問していただけるようご案内する予定です。
Q.10 学部による応募の制限はありますか？
A.10 特にありません。
Q.11 既卒者の採用予定はありますか？
A.11 現在のところ、新卒採用が中心となっておりますが、中途採用も今後検討をしていきます。
Q.12 帰国子女の採用予定はありますか？
A.12 社員の中には帰国子女もおります。特に帰国子女であることを理由に、採用制限は設けておりません。
